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善待同事

作者:张筱平 校园新闻来源:泸县五中 点击数:2960 更新时间:2013/12/16 10:10:46
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在日常工作和生活中,我们经常都会谈论到善待同事的话题。因为我们每一个人都切身地体会到,善待同事其实就是善待自己。特别是在一个团队或单位中,与同事相处得是不是融洽,合作得是不是愉快,往往通过他(她)取得的工作业绩就可以看出来。因为,对于小肚鸡肠、斤斤计较、损人利己、见利忘义或缺少团队意识,以自我为中心的人,我们大都不会喜欢。这样的同事大家可能都会避而远之。他(她)自然就没有了大家的关心、支持和帮助,只能闭门造车,固步自封,终究成为一个孤独的行者,行走在团队或单位的边缘。如何去做才是善待同事呢?不同的人有不同的理解,不同的人有不同的做法。现在,我就谈一谈个人的一些肤浅理解,有失偏颇之处,敬请同志们批评指正。

善待同事需要相互团结。我们通常将一个团队或单位用三个不同的层次来划分:最低层次是利益共同体,中间层次是事业共同体,最高层次是命运共同体。不论是利益共同体,事业共同体还是命运共同体,有一个共同点就是:只有大家团结在一起为一个共同的目标努力地去工作,才有可能创造出属于自己的美好未来。俗话说得好“团结产生力量,团结诞生兴旺。”如果大家在工作中没有全局意识,不讲团结互助,只顾推诿扯皮,各拉各的车,各敲各的鼓,不为共同的目标干好各自岗位所赋予的职责,可能连利益共同体都很难为继。讲团结,同事之间其实就是在工作中要善于补台而不要拆台,要善于协作而不要单干,要善于交流而不要封闭。

善待同事需要相互尊重。尊重同事要做到友好、真诚、信任。卢梭有句名言叫“以诚待人,以信交友”。同事之间,除了工作关系,更应该成为真挚的朋友。圣经里有一句名言:“你待人当如人之待你”。这句话告诉我们,人与人之间的尊重是相互的。古往今来,我们每一个人都希望得到别人以礼相待。这种以礼相待其实就是通过一些具体的方式让对方感受到你很尊重他(她)。比如,正确的打招呼,根据不同的场合正确地表达自己的想法或看法,认真倾听对方的谈话,举止文明礼貌等。同事之间相互尊重,还需要我们学会接受对方,赞美对方。接受对方,就是在交往过程中,要正确接受对方的观点和看法,对不同的观点和看法要从帮助的角度给他(她)提出善意的、有利于其发展的建设性建议,努力做他(她)的益友和诤友;赞美对方,就是在交往过程中,要对他(她)取得的成功给予及时的肯定和赞扬,通过肯定和赞扬不断增强他(她)的成就感。俗话说:“好话一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”恶语中伤是同事交往中的一大忌讳。当你在不辨事非曲直,无端指责和贬损别人的同时,其实自己前进的步伐也已随之停滞下来了。

善待同事需要相互宽容。“人非圣贤,孰能无过。”由于我们每个人的认知能力和知识水平有差异,兴趣爱好各不相同,在思想上产生碰撞是很正常的事,在完成工作任务中出现偏差也是很正常的事。这就需要我们要用“海纳百川,有容乃大”的胸襟去面对。当然,在现实生活和工作中,需要我们做到宽容而不纵容有一定的难度。对于非原则性的问题或创造性工作中出现的偏差,我们应该宽容;但对于原则性的问题或常规工作中出现的偏差,我们如果还是一味采取宽容的态度,势必积小错而成大错,积小恶而成大恶,最终既伤害了同事,也可能伤害自己。这种宽容就变成了纵容。做为同事,我们就要善意地指出问题所在并帮助他(她)纠正。这个过程其实也是提升自己能力素质的一个重要过程。

善待同事需要相互理解。相互理解其实就是“换位思考”。在社会生活中,我们每个人都扮演着不同的角色;在实际工作中,我们每个人都担当着不同的岗位职责。在当前社会转型期,有的人产生了一种不正常的心理,认为什么事情都可以通过找“关系”搞定,即便没有“关系”,拿钱做“敲门砖”也能够把事情搞定,如果找“关系”、用钱不奏效,胡搅蛮搀也总能够把事情搞定。在这种不正常的心理驱使下,这些人放弃了做为一个人最起码的人格、尊严,更不要说“换位思考”了。“没有规矩不成方圆。”在我们这个社会中,除了道德的约束,还有法律这一底线。同事之间的相互理解是建立在道德和法律基础之上的相互关心、相互支持、相互帮助。

唐太宗说:“行善则为君子,行恶则为小人。”善待同事也是一种行善。在这一行善的过程中,我们不但能收获快乐,收获健康,更能收获事业的成功。善待同事,需要我们从身边的一点一滴做起,只有这样,才能积跬步以成千里,积细流以成江海。同事之间做到相互团结、相互尊重、相互宽容、相互理解了,自然就会产生一个和谐奋进的团队,自然就会集聚一股势不可挡的力量,使个人的进步和事业的成功成为必然!

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